非全日制用工与全日制用工的区别
来源:立马说法公众号
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作者:肯萨法律事业部
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发布时间: 2152天前
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非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。
Non-full-time employment refers to the form of employment for which the remuneration is generally calculated on a hourly basis, the average working hours of a employee per day shall not be more than 5 hours and the cumulative working hours per week for the same employer shall not be more than 30 hours.
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全日制用工
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非全日制用工
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工作时间
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一般每日工作时间不超过8小时且每周工作时间累计不超过40小时
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平均每日工作时间不超过4小时且每周工作时间累计不超过24小时
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合同形式要求
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必须订立书面劳动合同否则劳动者可以主张双倍工资
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比较灵活，订立劳动合同，可以采用书面形式，也可以口头订立
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计酬方式及工资支付周期
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按月支付工资，且不得低于当地最低工资标准
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按时计酬为主，且不得低于当地最低小时工资标准；工资支付周期不得超过15日
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能否约定试用期
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可以约定试用期
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不得约定试用期
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社会保险缴纳
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用人单位必须依法为劳动者办理养老、医疗、工伤、生育、失业等“五险”
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单位只须为劳动者缴纳工伤保险即可，其他险种由劳动者自行缴纳
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劳动合同的解除
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用人单位必须依法解除，并按照法律规定向劳动者支付经济补偿金
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任何一方可随时提出终止劳动合同，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿金
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合同主体要求
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劳动者只能与一个用人单位建立劳动关系
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劳动者可以与一个以上用人单位建立劳动关系
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